疫情公司降薪怎么投诉

〖壹〗 、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪 ，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分
，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

〖贰〗、劳动合同
、工资条、降薪通知等书面材料；协商录音 、聊天记录等沟通记录；企业强制解除劳动合同的书面证明 。可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报维护权益。协商策略：分场景应对降薪裁员场景1：企业主动沟通困难，协商降薪 理解企业临时性经营压力 ，但需明确约定薪资恢复时间
，避免长期降薪
。

〖叁〗
、法律途径维权：若公司存在违法降薪、裁员行为，员工可向当地劳动监察部门投诉 ，或申请劳动仲裁（时效1年）
，必要时通过诉讼解决。总结：面对降薪或裁员，员工需以法律为底线 ，结合公司经营状况与个人风险制定策略 。

12315疫情防控投诉可以匿名吗

〖壹〗 、是可以进行匿名投诉和举报的
。12315怎么匿名投诉 方法/步骤：打开电脑
，然后在一个浏览器中输入“12315官方网站 ”，然后点击“百度一下”按钮。单击“全国12315
”官方网站 。然后在打开的网站中 ，点击“我要投诉”按钮
。在打开的界面中
，往下面拉动界面。然后点击“同意 ”按钮 。在这个界面中，搜索一下要投诉的企业名称
。然后选取一个企业 ，点击后面的“选取企业
”按钮。

〖贰〗
、不是12315举报可以实名，也可以匿名 。接线员会问你信息
，因为处置部门要给你电话回复的
。如果你要求匿名，派单派下去就是匿名无电话 ，那接单部门就可以不好好干
，因为可以不回电。如果是在一线城市，你投诉时 ，明确告诉接线员
，你是匿名投诉，那大概率不会被老师知道 。

〖叁〗、举报时：举报人需要对举报内容真实性负责；可实名举报也可以匿名举报。投诉途径电话：拨打0312-12315热线电话；网络：从互联网 、手机App
、微信小程序、支付宝应用里搜索12315进行投诉举报 ，之后根据实际情况选取“我要投诉”或者“我要举报 ”
。

〖肆〗 、通过查询相关资料显示：可以进入12315。点击我要举报的选项 。会显示举报须知
，点击同意的选项
。选取进入地图搜索的选项。点击我要举报，填写举报信息即可 。或者拨打疫情防控指挥部电话
。

〖伍〗
、反腐举报：中央纪委国家监委举报平台接受贪腐线索举报 ，支持匿名保护。

怎么举报疫情期间上班的公司

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉
，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗
。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

疫情期间还有公司上班
，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任
。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要
，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

疫情投诉电话

〖壹〗、举报疫情防控过度执法的电话为“12388中纪委举报热线
” ，全国疫情投诉监督电话为“12345”
。除了以上两种方法投诉举报外
，还可以通过国家政务服务平台
、疫情防控线索征集小程序等进行举报。疫情过度执法因如何投诉举报？致电市长热线进行问题反馈 。拨打【12345】便民热线，进行投诉
。

〖贰〗、拨打（12345）便民热线举报。疫情期间 ，12345市长热线为人工客服提供全天候在线服务 。任何关于疫情的投诉 、询问
、建议
，都可以直接打电话反映问题
。拨打全国纪检监察机关举报热线。拨打（12388）中央纪委举报热线进行举报和控告 。市民在拨打时，要注意拨打相应的长途电话区号
。通过中央纪委监察部网站举报。

〖叁〗、吉林12320卫生热线是国家卫生健康委员会下属唯一的公共卫生健康领域询问和投诉举报热线 ，2020年1月25日，省政府决定将吉林省12320卫生热线确认为受理新冠肺炎疫情举报热线 。天津
。

〖肆〗 、打市长热线举报。直接拨打【12345】进行投诉 。疫情期间
，12345热线提供24小时人工接听服务。任何关于疫情的询问
、建议、投诉都可以打电话反映问题
。疫情期间拨打举报投诉电话。拨打6660916举报 。近来，为防控疫情 ，特设立该热线
，供群众对疾控期间违反相关规定的行为进行投诉举报
。拨打110报警处理。

〖伍〗 、致电市长热线进行投诉举报 。拨打【12345】便民热线，进行举报
。

〖陆〗
、若遇到不公平的事 ，您可以拨打国家卫生防疫站已整合为中国疾病预防控制中心
，举报电话是12320 12320属于卫生行业政府公益热线，是卫生系统与社会和公众沟通的一条通道 ，是社会公众举报投诉公共卫生相关问题的一个平台
，是向公众传播卫生政策信息和健康防病知识的一个窗口。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

〖壹〗、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的
，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理
。

〖贰〗
、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员
，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。

〖叁〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
。

〖伍〗
、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话
，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退
，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。

〖陆〗、线下举报方式疫情解除后操作：携带身份证原件及复印件 、相关证据材料（如劳动合同
、工资流水、社保记录 、侵权行为证明等）到无锡市劳动监察部门现场投诉
。配合调查人员完成笔录询问，提供详细信息以推进案件处理。劳动争议处理建议协商优先：职工与企业发生争议时 ，建议首先通过友好协商解决问题，降低时间成本 。